Desde la creación de la instancia en 2015, durante el segundo mandato de Michelle Bachelet, quien también asistió al evento, la presencia de la mujer en la industria ha pasado del 8% al 21,8%.
Este lunes, en el marco del Día Internacional de la Mujer, se celebró el décimo aniversario de Mesa Mujer y Minería en el Aula Magna de la Universidad de Santiago. Este espacio de diálogo reúne a empresas productoras y proveedoras, sindicatos, gremios y autoridades gubernamentales. El trabajo colaborativo de las entidades participantes ha contribuido al posicionamiento de Chile como el segundo país en el mundo con mayor inclusión femenina en la industria, sólo por detrás de Australia.
Al encuentro asistieron la ministra de Minería, Aurora Williams; la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana; la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara; la ministra de Obras Públicas, Jessica López; y la expresidenta Michelle Bachelet, quien durante su primer gobierno nombró a la primera mujer en el Ministerio de Minería, Karen Poniachik, e impulsó la creación de la mesa en 2015, en el transcurso de su segundo período.
Ministras y empleo femenino en minería
En la conmemoración, se destacó el significativo aumento de la participación femenina en la minería, que pasó de 8% a 21,8% en los 10 años de existencia de la instancia. La ministra de Minería, Aurora Williams, aseguró que este avance “no se trata solo de aumentar los números, sino de garantizar que las mujeres puedan desarrollarse plenamente en sus carreras”.
Además, la autoridad agregó que “la participación de mujeres en este sector no solo impulsa la justicia social en los territorios, sino que también permite la inclusión de mujeres diversas: indígenas, no indígenas y de distintas generaciones, asegurando que se integren de manera digna, responsable y, sobre todo, segura”.
Por otro lado, la jefa de la cartera de Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, respecto al incremento del empleo femenino en el sector aseguró que “cuando ingresan más mujeres en la minería, también aumenta el empleo femenino en todos sus sentidos, y aumenta la productividad de las empresas, los distintos informes privados y públicos muestran que hay un aumento en las ganancias, la productividad y los índices de clima laboral”.
En tanto, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, sostuvo que “hoy Chile todavía tiene una brecha importante de participación laboral de la mujer en el sector de la minería, que alcanza el 21%. Pero si uno lo mira en perspectiva con otros países, es el segundo país en el mundo, después de Australia, que tiene participación laboral más masiva de mujeres en este sector”.
Organizaciones reconocidas por buenas prácticas
El evento también contó con la esperada premiación del concurso “Buenas Prácticas de Equidad e Inclusión en la Industria Minera”, organizado por el Ministerio de Minería. Este reconocimiento busca destacar iniciativas en tres categorías claves:
- Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal: el primer lugar fue para Antofagasta Minerals, por sus programas de relevos en las minas Antucoya y Los Pelambres, los cuales han permitido la integración de mujeres de comunidades aledañas a la operación minera.
- Prevención de Acoso y Violencia en el Trabajo: la ganadora fue BHP, con su iniciativa “Acoso sexual como riesgo material”, que equipara este tipo de violencia con los riesgos de seguridad laboral, garantizando una gestión independiente de los casos.
- Seguridad y Salud con Enfoque de Género: el premio no se lo llevó una empresa en este caso, sino Advanced Mining Technology Center (AMTC) de la Universidad de Chile, con su programa “Bienestar con perspectiva de género”, diseñado para mejorar la calidad de vida y la salud mental en el sector minero.
