La matrícula de mujeres en carreras ligadas a la minería alcanzó un 17,8% en 2024, rompiendo más de una década de estancamiento. El crecimiento responde a una transformación cultural, políticas de inclusión y la articulación entre instituciones formativas e industria.
En 2024 marcó un punto de inflexión para la educación técnico-profesional en Chile, con un fuerte incremento en la participación femenina en carreras vinculadas a la minería. Más de 7.000 mujeres ingresaron a programas formativos relacionados al sector, lo que representa un 17,8% del total de matrículas en educación superior, superando una década de estancamiento entre el 14% y el 15%. Este fenómeno responde al trabajo articulado entre instituciones educativas, organismos sectoriales y la industria minera, que han promovido políticas de inclusión y visibilizado nuevas oportunidades para el talento femenino en un rubro clave para el desarrollo del país.
Así lo reveló el estudio “Panorama Educacional TP Minero” de la Alianza CCM-Eleva, que mostró que la matrícula de primer año en carreras vinculadas a la minería alcanzó cerca de 40.000 estudiantes en 2024. De ellos, más de 7.000 fueron mujeres, duplicando las cifras de 2022 y superando una década en que su participación se mantenía entre el 14% y el 15%.
“Estamos viendo el resultado de un cambio cultural profundo. Cada vez más mujeres se interesan por la minería y las áreas STEM”, sostuvo Carolina Águila, directora del Área de Minería de INACAP, quien destacó que entre 2023 y 2025 las mujeres en carreras STEM aumentaron en un 72,1% en los centros de formación técnica.
Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, señaló que la articulación entre sector educativo e industria ha sido clave: “La minería necesita talento diverso. Estamos generando evidencia y espacios seguros para que más mujeres puedan construir su futuro en esta industria”.
Desde AIEP, su Vicerrectora de Vinculación con el Medio, Marcela Vaccaro, valoró el rol de la educación inclusiva: “Ofrecemos trayectorias flexibles y sin distinciones, fundamentales para atraer a más mujeres. Formar una industria más equitativa y diversa es nuestro compromiso”.
El crecimiento sostenido de la matrícula femenina marca un hito para el sector minero chileno, en un momento en que la industria demanda innovación, sustentabilidad y diversidad como pilares para su desarrollo. La minería del futuro, dicen los expertos, será más tecnológica, más verde y, sin duda, más femenina.
