AME lanza su primer Programa de Liderazgo con participación de 35 socias seleccionadas

La iniciativa contempla una formación de cuatro meses en liderazgo estratégico y colaborativo, y da inicio a una nueva línea de trabajo institucional impulsada por el Comité de Formación de AME. La primera cohorte ha sido denominada Generación Luz, en homenaje a Luz Chuaqui, primera ingeniera electricista de Chile, cuyo legado inspira esta etapa formativa.

En una jornada que marcó un hito institucional, la Asociación de Mujeres en Energía (AME) dio inicio oficial a la primera versión de su “Programa de Liderazgo: Cree, Construye e Impacta”, una iniciativa pionera en el sector energético chileno que consolida el compromiso de la organización con el desarrollo de liderazgos transformadores con enfoque de género.

El evento convocó a autoridades del sector público, representantes de empresas auspiciadoras, gremios, academia y asociadas. En la instancia, se presentó a la Generación Luz, nombre que honra a Luz Chuaqui, primera ingeniera electricista de Chile, y que inspira a las 35 socias que integran esta cohorte inaugural. Todas ellas mujeres líderes que representan distintos territorios, trayectorias y experiencias en la industria energética.

“Inaugurar el primer programa de liderazgo de AME es abrir una puerta que muchas llevábamos tiempo empujando: una puerta hacia un liderazgo que no pide permiso, pero que sí se prepara. Lo dijimos desde el primer día y lo reafirmamos hoy: avanzando juntas, transformamos la energía.”, señaló Pía Suárez, presidenta de AME.

Uno de los momentos más relevantes de la ceremonia fue la intervención del Ministro de Energía, Diego Pardow, quien destacó el carácter estratégico del programa y su aporte a una transición energética con rostro humano. “Para que la transición energética sea realmente justa, debe construirse con todos y con todas. No basta con avanzar en innovación tecnológica; es imprescindible transformar también la manera en que lideramos y tomamos decisiones. Por eso, iniciativas como este programa son fundamentales: no solo entregan herramientas, sino que crean espacios concretos para el ejercicio del liderazgo y la colaboración”, afirmó.

“Este programa no es solo formación: es una declaración de principios. Es la prueba de que podemos construir nuevas formas de liderar, desde la colaboración, la diversidad y la confianza. Ser parte de esta primera generación es un privilegio, pero también una responsabilidad. Estamos aquí para transformar, para abrir camino, y para demostrar que el liderazgo no depende de un cargo, sino del impacto que generamos en quienes nos rodean”, expresó Aidana Velázquez, una de las seleccionadas del programa.

Durante la jornada, Daniela González, primera vicepresidenta de AME y líder del Comité de Formación, presentó los fundamentos de esta experiencia formativa, que será facilitada por Leverage, equipo conformado por las consultoras BRAVA y CohEx. Al respecto, indicó que
“más allá del contenido, este programa tiene un valor simbólico innegable. Es una iniciativa organizada por mujeres, para mujeres, en un ámbito tan crítico como la energía. Aquí no solo formamos líderes: tejemos redes, articulamos cambios, transformamos dinámicas organizacionales desde dentro.”

Cultura organizacional más inclusiva

El Programa de Liderazgo se desarrollará entre agosto y noviembre de 2025 e incluye siete módulos presenciales que abordan dimensiones clave del liderazgo personal, estratégico y sistémico. Fue diseñado con una metodología práctica y vivencial, centrada en la reflexión individual, el aprendizaje colectivo y la construcción de una cultura organizacional más inclusiva.

Las participantes fueron seleccionadas a través de un proceso riguroso que priorizó la diversidad generacional, territorial y profesional, como una forma de enriquecer los aprendizajes y fortalecer el impacto colectivo del programa.

Este hito fue posible gracias al respaldo del Ministerio de Energía, a través de su iniciativa Energía + Mujeres, y al compromiso temprano de las empresas auspiciadoras: Acciona Energía, Enor, Grenergy e INACAP.

“Este es solo el comienzo. Las 35 mujeres que conforman la Generación Luz no solo inauguran un programa: están construyendo un nuevo estándar de liderazgo para el sector energético en Chile”, concluyó la presidenta de AME.