Lanzan programa para fortalecer el liderazgo femenino en la minería

La iniciativa busca potenciar las competencias de mujeres profesionales del sector, promoviendo innovación, sostenibilidad y culturas organizacionales más inclusivas en una industria clave para el desarrollo de la región.

La Escuela de Coaching & Consultoría BeCoach, en alianza con WIM Perú (Women in Mining Perú), lanzó un programa de formación exclusivo para mujeres profesionales del sector minero. El objetivo es potenciar sus competencias de liderazgo y generar un impacto tangible dentro de la industria, promoviendo organizaciones más inclusivas y sostenibles.

El programa se desarrollará en modalidad semi presencial en Lima y online vía Zoom, el programa se desarrollará los días 18 y 19 de octubre y 22 y 23 de noviembre de 2025, con sesiones los días jueves de 19:00 a 22:00 horas (hora Perú). Además de las clases virtuales y presenciales, incluirá mentorías personalizadas y clases magistrales impartidas por destacadas profesionales del sector.

Desde BeCoach destacan que la iniciativa está diseñada para “formar en serio, no en serie”, reforzando la importancia de espacios educativos donde el liderazgo femenino pueda desplegarse en un rubro históricamente masculinizado.

En entrevista, la fundadora y directora de BeCoach, Paola Lombardi A., subrayó que el impacto de una mayor participación femenina en cargos de liderazgo en minería es “profundo y estratégico”, ya que no se trata solo de equilibrar cifras de género, sino de transformar la manera en que se gestiona una industria clave para el desarrollo del país y del mundo.

“Cuando más mujeres ocupan posiciones de liderazgo, la minería se enriquece con nuevos estilos de pensamiento y gestión. La evidencia internacional muestra que los equipos con diversidad de género son más innovadores porque desafían modelos instalados, cuestionan supuestos y abren posibilidades que antes no estaban sobre la mesa”, explicó Lombardi.

De acuerdo con la experta, la participación femenina aporta competencias críticas como una mirada sistémica, gestión colaborativa, sensibilidad social y comunitaria, además de capacidad para anticipar riesgos y priorizar la sostenibilidad a largo plazo. “El resultado es claro: más mujeres liderando significa más innovación, más confianza y más sostenibilidad”, puntualizó.

Asimismo, Lombardi recalcó que el liderazgo femenino contribuye a construir culturas organizacionales más inclusivas y seguras dentro de la industria minera. “Incorporar mujeres en posiciones de decisión no es solo un tema de equidad; significa sumar competencias relacionales y humanas que fortalecen la convivencia en entornos de alta exigencia. La seguridad operacional es clave, pero hoy sabemos que la seguridad psicológica es igual de estratégica”.

La fundadora de BeCoach también destacó que la diversidad de género en posiciones estratégicas fortalece la competitividad y reputación global de la minería, ya que envía una señal potente al mercado internacional de que la industria está evolucionando hacia estándares de transparencia, inclusión y coherencia que inversionistas y comunidades valoran cada vez más.