En Chile, la minería es un sector esencial para la economía del país, la cual representa cerca del 10% del PIB nacional, y se encuentra en plena evolución. Con la producción de cobre alcanzando el 28% de la producción mundial en el año 2023, la industria enfrenta un desafío importante: la necesidad de atraer y retener talento. Según Invest Chile, se estima que se necesitarán aproximadamente 26 mil nuevos trabajadores para el año 2028.
Karina Jara, subgerente de atracción y gestión de talentos de Workmed, explica que “esta alta demanda está impulsada por varios factores. Con la demanda en aumento de minerales como el cobre y el litio, se prevé que las operaciones de la industria se expandan. La transición energética global se encuentra acelerando la necesidad de metales para las baterías de vehículos eléctricos y otras tecnologías. Las minas están entrando en fases de madurez, lo que implica más complejidad en la extracción, productividad y sostenibilidad”.
Un estudio del Consejo de Competencias Mineras revela que cerca del 50% de la fuerza laboral minera en Chile tiene más de 50 años, lo que significa que en los próximos 5 a 10 años, muchos de estos trabajadores se jubilarán. Esto genera una necesidad urgente de reemplazo y transferencia de conocimientos. “La industria minera está evolucionando hacia una mayor automatización y digitalización, lo que conlleva una demanda creciente de roles técnicos y especializados. Entre los roles más solicitados, destacan operadores de maquinaria avanzada, ingenieros de automatización y control, especialistas en datos y análisis, y técnicos en mantenimiento de equipos automatizados”, afirma Jara.
Además, la experta señala que existirá una fuerte necesidad de profesionales en sostenibilidad y gestión ambiental, impulsada por la presión social y regulatoria con el objetivos de mejorar las prácticas mineras. La minería de precisión, junto con el uso de drones, la inteligencia artificial y otras tecnologías, está creando nuevas instancias en el ámbito de la digitalización minera. Esto demandará competencias en ciencia de datos, programación y tecnologías en desarrollo.
“En cuanto a las habilidades, se priorizarán conocimientos en minería sostenible, manejo de nuevas tecnologías y capacidad para trabajar en grupos multidisciplinarios. Para atraer y retener a estos nuevos talentos, la industria minera necesita adoptar estrategias más innovadoras y flexibles, como mejorar la imagen del sector, promover un entorno laboral más inclusivo e implementar programas de bienestar integral y apoyo a la salud mental”, concluye Jara.
La educación y formación son fundamentales para asegurar que los nuevos empleados posean las competencias requeridas para desempeñar sus funciones en un ambiente cada vez más tecnológico. Por esta razón, las empresas mineras están trabajando en conjunto con entidades educativas y de formación, garantizando de esta manera un futuro alentador para la industria.
