Liderazgo con Energía Propia: Un paso necesario hacia la igualdad en el sector energético

Por Daniela González , Vicepresidenta Asociación Mujeres en Energía (AME) Chile.

A dos años de la creación de la Asociación de Mujeres en Energía, que hoy agrupa a más de 750 mujeres del sector energético en las más diversas etapas de la carrera profesional y roles dentro de la industria, hemos  realizado el lanzamiento del Programa de Liderazgo “Cree, Construye e Impacta” que representa un hito significativo no solo para sus socias, sino para todo el ecosistema energético nacional. Esta iniciativa, diseñada para potenciar el desarrollo profesional y personal de mujeres en el sector, es un acto concreto en la construcción de una industria más diversa, inclusiva y justa.

Históricamente, el sector energético ha sido un espacio predominantemente masculino, donde las mujeres han tenido que abrirse paso con esfuerzo en cada peldaño profesional. Aunque ha habido avances, las cifras de representación femenina en cargos de liderazgo aún muestran una brecha alarmante. Frente a este escenario, AME da una señal potente: el liderazgo de las mujeres no solo es posible, sino necesario para enfrentar los desafíos del presente y futuro energético. Esta iniciativa se da, además, en un contexto especialmente complejo de desempleo femenino que ha alcanzado dos dígitos, la cifra más alta desde el período de pandemia.

El programa no se queda en las buenas intenciones. Diseñado con una metodología práctica y vivencial, ofrecerá a las 35 mujeres de su primera generación módulos enfocados en desarrollar habilidades clave, desde el liderazgo personal hasta el sistémico. El programa constituye una apuesta por generar una transformación profunda, sostenida en el tiempo y con impacto real.

Un aspecto particularmente valioso del programa es su énfasis en la creación de redes colaborativas. Las mujeres que lideran —especialmente en entornos desiguales— necesitan más que habilidades: requieren respaldo, comunidad y espacios seguros para compartir experiencias. En ese sentido, esta iniciativa no solo forma líderes, sino que también fortalece un tejido colectivo, algo fundamental para cambiar las dinámicas organizacionales desde dentro.

Este tipo de iniciativas se une a otras del sector que reconocemos y valoramos, ninguna de ellas sobra, todas son necesarias. Nuestro programa a través de un riguroso proceso de postulación y selección, busca asegurar diversidad dentro del grupo de participantes. Al considerar criterios como la representatividad de distintos sectores y rangos etarios, AME no solo abre la puerta al liderazgo femenino, sino que se asegura de que ese liderazgo sea plural, reflejando la riqueza de perspectivas que hacen falta en la toma de decisiones estratégicas del sector.

Más allá del contenido, este programa tiene un valor simbólico innegable. El solo hecho de que exista una iniciativa como esta —organizada por mujeres, para mujeres, dentro de un ámbito tan crítico como la energía— marca un antes y un después. Porque no se trata solo de capacitar, sino de reconocer explícitamente que el liderazgo femenino es un activo estratégico en una industria que necesita más que nunca transformarse al rápido paso de la transición energética. Por que la transformación hacia una matriz energética más sostenible también pasa por modificar las estructuras de poder que la gestionan.

El lema del programa, “Cree, Construye e Impacta”, no podría ser más acertado. Porque no basta con creer en el liderazgo de las mujeres: hay que construir las condiciones para que ese liderazgo florezca, y asegurar que su impacto sea visible, valorado y replicable. AME está haciendo exactamente eso, y lo está haciendo bien. Porque creer, construir e impactar es también transformar.