La división también logró un 67% de mujeres en jefaturas de turno, superando con holgura el promedio nacional y consolidando un liderazgo pionero en la minería chilena.
Chuquicamata Subterránea alcanzó un 40% de dotación femenina en sus operaciones y un 67% de participación de mujeres en las jefaturas de turno, cifras sin precedentes para la gran minería en Chile. La división de Codelco supera ampliamente el promedio nacional de participación femenina en el sector, que llega al 21,8% según datos del Consejo de Competencias Mineras (CCM-Eleva) de 2025.
El logro fue destacado por ejecutivos de la estatal, autoridades regionales y trabajadoras de la división, quienes valoraron el impacto de los programas de formación, promoción y reconversión de talento implementados desde 2019.
Inclusión que transforma la industria
“Este es un hito histórico no sólo para Codelco, sino para la minería en Chile y el mundo y refleja el compromiso sostenido de la Corporación por construir una minería más inclusiva. Se trata de una estrategia que no sólo atrae talento femenino, sino que lo forma, lo impulsa y lo posiciona como protagonista de la transformación del sector”, afirmó Mary Carmen Llano, vicepresidenta de Gestión de Personas.
El gerente general de Chuquicamata, René Galleguillos, subrayó que estos resultados responden a una visión estratégica. “Es un hito que hemos perseguido desde que partimos con la transformación de Chuquicamata. Vamos a seguir empujando la integración de la mujer en los próximos meses. Nuestra idea es impulsar en las próximas contrataciones que un alto porcentaje sean mujeres y eso replicarlo también en otras áreas de la división”, sostuvo.
En tanto, la directora regional del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (Sernameg), Gabriela Araya, valoró el liderazgo alcanzado. “Sin duda es un logro histórico, no solamente por el alto número de incorporaciones, sino también por la importancia que reviste esta mina y Codelco para nuestro país. En ese sentido, celebramos y queremos seguir apoyando como Servicio la inclusión de más mujeres en minería y de la calidad como se está haciendo ahora”.
Formación, liderazgo y oportunidades reales
Chuquicamata Subterránea lleva ya seis años fomentando la diversidad en sus equipos operacionales y de liderazgo a través de iniciativas concretas como los programas Aprendices, Graduadas y de reconversión interna.
Algunas de las protagonistas de este cambio comparten su visión desde los distintos espacios que hoy ocupan en la división:
- Thalía Rojas, jefa de turno de Extracción: “Es una gran oportunidad y un orgullo pertenecer al 67% de las jefas de turno y también liderar un equipo de mujeres. Acá se ve a diario la posibilidad de crecimiento como profesionales y la incorporación de nuestro género a distintas áreas”.
- Franchesca Argandoña, jefa de turno interina, que ingresó como aprendiz en 2020: “Me siento muy agradecida, ya que me han dado bastantes oportunidades y he compartido con muchas mujeres que están liderando”.
- María Belén Acuña, operadora de pala subterránea LHD: “Las oportunidades que se nos están entregando y las herramientas se agradecen inmensamente porque era algo que era impensable para la mujer. Hoy puedo decir que soy operadora de LHD y que estoy a la par de mis compañeros operadores antiguos”.
- Kasandra Ossandón, exaprendiz convertida en operadora: “Inicié sin saber nada sobre los equipos y aquí se me entregó todo el conocimiento teórico y de operación. Soy fiel testigo de que Codelco te da la oportunidad”.
